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职业生涯规划
 
      实现企业与员工的双赢,员工因职业生涯规划与管理,对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有较为全面的认识,通过企业提供的发展通道,实现对职业生涯的管理,提升职业竞争力。
 
岗位晋升通道
 
      针对不同岗位员工设计了最佳的岗位晋升通道,让员工从入职起就清晰的知道自己未来发展的方向。公司有技术型人才和管理类人才两种职业发展方向。每类人才从一星级员工到五星级员工直至部门经理,部门经理设置有见习经理、初级经理、中级经理、高级经理。高级管理人才有各职能中心总监、副总经理。


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